HIRING PROCESS
01
서류전형
02
1차 실무인터뷰
03
2차 임원인터뷰
04
처우협의
05
건강검진/입사확정
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류전형
- 제출하신 서류와 자기소개서, 포트폴리오 등의 서류를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한지 종합적으로 검토합니다.
02 1차 실무인터뷰
- 작성해 주신 지원서를 바탕으로 기본적인 직무역량과 경험에 대한 질문을 통해 후보자의 역량을 평가합니다.
- 실무인터뷰에는 현업의 실무 담당자가 참석합니다.
- 필요시 인적성검사, 논술(NICE신용평가), 코딩테스트(IT직무)가 있을 수 있습니다.
03 2차 임원인터뷰
- 1차 실무인터뷰 합격자에 한해 2차 임원인터뷰가 진행됩니다.
조직의 리더 및 임원이 참석하며, 인성 및 보유경험, 역량에 대한 인터뷰로 진행됩니다.
04 처우협의
- 이전회사 경력, 보유 역량, 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우에 대한 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터 수락 후 입사를 위한 행정(입사일, 건강검진 일정 등)을 안내 드립니다.
- 필요시 후보자 동의 하에 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
05 입사확정
- 지정된 병원을 통해 후보자의 건강상태 확인을 위한 건강검진이 진행됩니다.
- 건강검진상 특이 소견이 없을 경우, 최종 입사 확정 및 입사 필요서류를 안내 드립니다.